Nuestros Dompromisos de Sostentabilidad

Mejorar nuestro impacto positivo en los ecosistemas locales y los activos naturalesNuestro pilar de Medio Ambiente y Naturaleza Local tiene tres áreas principales:

1. Lograr cero derrames significativos (L4 y superiores)

2. Reducir el uso de agua, los residuos y las emisiones sin GEI

3. Reforzar las salvaguardas y los sistemas de gestión ambiental en los sitios de alto riesgo

Estamos comprometidos a proporcionar oportunidades de empleo significativas y promover el desarrollo social y económico de las comunidades a las que servimos.Puma Energy emplea a personas de 69 naciones diferentes, trabajando en 41 países.El éxito de nuestro negocio se basa en nuestra gente, su bienestar y dedicación, talento y pasión. Crear un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo para potenciar el alto rendimiento, la seguridad de los empleados y el crecimiento estratégico sigue siendo un objetivo central.

Más allá del impacto social que nuestros productos y servicios proporcionan al permitir el acceso a la energía y alimentar soluciones de transporte, nuestro trabajo en RSE y el de Puma Energy Foundation nos permite ampliar el alcance de nuestro impacto social y en áreas que son importantes para las comunidades que apoyamos.

Objetivos e iniciativas:

• Desarrollo de talento y excelencia local
  • Invertir en el bienestar y las habilidades de los empleados
  • 95% de reclutamiento de talento local, incluido nuestro programa de posgrado
• Salud y Seguridad
  • Cero muertes en el lugar de trabajo
• Mejorar el acceso a la cocina limpia en toda África con 2 millones de cilindros de GLP adicionales para finales de 2027
• Invertir en proyectos comunitarios de alto impacto a través de nuestras iniciativas de RSE

Incorporar la buena gobernanza e impulsar la sustentabilidad en nuestra cadena de valor. Nuestro pilar de Gobernanza y Cadena de Suministro tiene tres áreas principales que se guían por marcos de sustentabilidad y presentación de informes, incluidos GRI, TCFD y SASB.

Las áreas de enfoque son:

1. Continuar integrando la gobernanza, el riesgo y el cumplimiento responsables en todo el negocio

2. Impulsar la sustentabilidad de la cadena de valor a través del compromiso con los principales proveedores y clientes

3. Asegurar la participación del 100% de los empleados en nuestra capacitación obligatoria sobre sobornos y corrupción dos veces al año

4. Alinearse con los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos para fines de 2024